Capcane de motivație scăzută


Motivația este ceea ce determină angajatul să-și îndrume cât mai mult abilitățile și energia pentru a lucra. Nu este nici un secret faptul că la locul de muncă, angajații nu sunt atât de des desemnați complet. Ca regulă, angajații de bună credință tind să funcționeze bine. Dar nimic mai mult. Este rar atunci când interpreții simpli iau inițiativa, deși ar putea. Și aceasta este situația printre cei care sunt de obicei listați în companie în stare bună. Sigur că ar putea lucra mai mult și mai bine, să facă o carieră mai rapidă. Cu toate acestea, motivația nu este deloc, și nu este doar vina angajatului.

Motivația apare atunci când angajatul însuși decide să participe la un proiect, să facă ceva pentru companie. Pentru ca o astfel de decizie să fie luată, trebuie să existe anumite condiții motivante.

Motivația poate fi tangibilă sau intangibilă. Acesta include atât bonusuri și compensații, cât și condiții bune de lucru, program flexibil, sărbători corporale, reduceri la clasele de fitness etc.

Ce se întâmplă în companie, când motivația angajaților este redusă dintr-un motiv sau altul? În primul rând, calitatea muncii cade. Acesta este cel mai fundamental simptom. Angajații par să continue să lucreze în același ritm, totuși să preia cât mai multă muncă, dacă este necesar, să rămână ore suplimentare, dar să nu se apropie de munca creativă, uneori să facă greșeli stupide. De exemplu, trimiteți unui client un document cu greșeală în titlu. Dacă astfel de lucruri devin multe, cel mai probabil angajații încep să-și piardă motivația. Dacă angajații nu mai monitorizează calitatea muncii lor, aceasta nu mai este eficientă.

Aproximativ în acest moment, cei mai capabili angajați încep să părăsească compania. Sigur că au căutat de mult un loc diferit de lucru. Persoanele competente pot găsi cu ușurință un loc de muncă, astfel încât părăsesc rapid compania, în care nu există stimulente pentru muncă sau dezvoltare. Compania devine o reputație proastă pe piața forței de muncă, din cauza căreia nici un specialist bun nu poate ajunge chiar la interviu.

Este important să înțelegem că motivația scăzută este rău atât pentru companie, cât și pentru angajați. Abordarea de a lucra "de ce tulpina, atunci când se poate face rapid și să stea pe Internet?" din păcate, este foarte ușor să cumpărați. Angajatul încetează să se dezvolte, își pierde încrederea în sine când este necesar pentru a rezolva sarcinile nestandardizate.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu