Sărbători corporative. Ce este și de ce este necesar?

Probabil că există foarte puține companii în care sărbătorile nu vor fi celebrate deloc. Chiar și în cele mai mici companii sărbătorim Anul Nou și ziua de naștere a companiei. De regulă, mici evenimente festive (cum ar fi o masă acoperită în sala de ședințe) sunt aranjate pe 23 februarie și 8 martie, zilele de naștere ale managerilor de top.

Formatul evenimentelor festive depinde în primul rând de capacitățile financiare ale companiei și ale echipei acesteia. Dacă vârsta medie a angajaților companiei este ridicată (de la 40 de ani), atunci cel mai probabil, toate sărbătorile vor avea loc sub formă de sărbătoare. Angajații tineri (și tinerii lideri) se implică cu nerăbdare în diverse activități în natură (paintball, călărie, etc.). Există companii care practică excursii corporate la teatre, muzee, bowling.

Semnificația sărbătorilor corporative este destul de simplă: ridicați spiritul de echipă. Nu este un secret că nu fiecare companie are un climat bun în echipă. În plus, angajații nu se simt mereu parte din companie, ceea ce este așteptat de majoritatea managerilor. Sărbătorile corporative sunt menite să ofere oamenilor posibilitatea de a comunica într-o atmosferă informală, de a vedea conducerea cu familia și copiii, fără a avea cravată. De regulă, o vacanță corporativă bine gândită într-adevăr reunește: atunci când nu există stres de lucru, oamenii sunt mai deschisi și mai prietenoși unul față de celălalt.

În mod optim, dacă compania organizează două sărbători importante pe an (Anul Nou și ziua de naștere a companiei) și câteva mici (o ocazie poate fi inventată). Posibilitatea de comunicare informală nu ar trebui să fie prea frecventă (altfel oamenii se vor obișnui să se plimbe săptămânal într-o alee de bowling sau într-o pizzerie), dar regulat.

Organizarea de sărbători corporative, de regulă, se încadrează pe umerii managerului de birou al companiei. Dacă nu sunteți atât de mult timp în urmă, deveniți director de birou și, dacă intenționați să organizați un astfel de eveniment, amintiți-vă următoarele:

1. Colectivul societății este cel mai bine cunoscut "vechilor". Discutați mai întâi cu ei despre viitoarea vacanță. Ce se întâmplă de obicei, de exemplu, în ajunul Anului Nou? Ce vă place și ce nu provoacă entuziasm pentru majoritatea oamenilor? 2. De asemenea, puteți trimite un chestionar despre formatul dorit al evenimentului prin poșta internă.
3. Gândiți-vă la organizarea unei vacanțe în avans: de exemplu, o sală într-un restaurant pentru Anul Nou ar trebui să fie comandată deja în luna octombrie.
4. Aflați preferințele alimentare pentru cel puțin o parte din personal: brusc, în compania dvs. există mulți vegetarieni? brusc, sărbătoarea cade în timpul postului, pe care mulți o observă? 5. În cazul în care colectivul companiei este mare, este mai bine să inviți un prezentator la o vacanță.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu