De la un loc într-o carieră


Salariu mare, privilegii, statut social - toate acestea reprezintă doar o parte a medaliei numită "carieră timpurie de succes". Există un altul, nu atât de neclar. La urma urmei, tinerii lideri trebuie să sacrifice mult. Ei, ca și colegii mai puțin de succes, se confruntă cu probleme, neînțelegeri, invidie în munca lor. Numai aceste dificultăți au o scară complet diferită.

Luați o poziție de prestigiu în 20-25 de ani, la prima vedere, pare un vis de neatins. Cu toate acestea, dacă aveți calitățile necesare pentru a reuși este reală. Angajații tineri în majoritate sunt încă plini de putere, entuziasm, maximalism și idei nestandardizate. Toate aceste calități, desigur, ca și angajatorii. Deoarece este plăcut, de asemenea, că tinerii carieriști nu sunt împovărați de o familie, iar copiii și mijloacele se concentrează exclusiv pe muncă.

Iar acum, când obiectivul dorit este atins în cele din urmă, tânărul lider este forțat să renunțe la multe dintre beneficiile pe care le oferă tinerilor în mod generos. În timp ce colegii săi se distrează, se relaxează, călătoresc, cunosc lumea, întreaga viață a "norocului" este la lucru. El devine ostatic pentru cariera sa amețitoare. Iar perspectiva eliberării vreodată de ciclul afacerilor nu este deloc plăcută: la urma urmei, nu vă puteți întoarce pe tinerii care v-au părăsit.

Foarte adesea recompensarea în carieră este răsplătită de angajații sârguincioși și harnici. Sunt gata să lucreze în permanență, uitând de somn și de mâncare. Dar, în acest caz, există pericolul de supraîncărcare. De la tânăr șef, se așteaptă din ce în ce mai multe realizări noi, deși resursele oricărei persoane nu sunt încă nelimitate. Pentru a nu vă conduce la epuizarea fizică și morală completă, va trebui să vă încetiniți, să vă adaptați la ritmul general al operei. La urma urmei, nici o crestere a carierei nu va va inapoia sanatatea fara speranta.

O altă problemă comună a tinerilor superiori este conflictul cu subordonații mai în vârstă. Stereotipurile societății noastre vizează subordonarea generației mai tinere a bătrânilor, și nu invers. Prin urmare, subordonații de vârstă nu sunt atât de ușor de reconciliați cu faptul că sunt încredințați "copilului mic". Cu toate acestea, liderii tineri fac uneori greșeli în relațiile cu angajații. După ce au excelat într-o carieră de la o vârstă fragedă, ei consideră colegii lor de rang înalt ca fiind un fel de învinși. În această confruntare, este foarte important ca șeful să arate înțelepciune, care, în virtutea vârstei, majoritatea nu mai are încă.

Desfășurarea carierei nu este nesfârșită, iar tinerii superiori devin în curând nicăieri să crească în continuare. A accepta că nu este ușor. Mai ales când am reușit să mă obișnuiesc cu creșterea rapidă. În această situație, mulți cred că sa terminat cariera, abia având timp să înceapă. Singura cale posibilă este schimbarea radicală a sferei de activitate. Adevărat, nu va fi ușor să convingem potențialii angajatori să-l preia pe fostul director într-o poziție inferioară. Și cariera tânărului șef nu mai este posibilă.

Și, în sfârșit, principala dificultate pentru un sef tânăr este să combine cariera și dragostea. În primul rând, este dificil să găsiți un partener potrivit printre colegii dvs. Cele mai multe dintre ele pierd cu bună știință "cariera" în ceea ce privește venitul, statutul. În al doilea rând, nu orice persoană este dispusă să se supună faptului că cea mai mare parte a timpului său liber este dedicată celei de a doua jumătăți nu lui, ci din nou pentru a lucra. Această problemă este relevantă în special pentru fetele tinere și de succes.

Poate că motivele menționate mai sus îi împing pe tinerii șefi la fenomenul popular acum - downshifting? Esența este că oamenii de succes de la vârf de carieră își abandonează afacerea și merg pe o călătorie, se mută să trăiască în țară, doar se relaxează și se bucură de viață. Cu toate acestea, pentru a continua să facă o carieră sau să încetinească - toată lumea decide pentru sine. Și această decizie depinde complet de duritatea caracterului tău și a priorităților vieții.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu