Cum să vorbim despre tine în mod corect într-un interviu


Informațiile de bază despre interlocutorii dvs. vor ști deja din CV-ul dvs. Prin urmare, scopul principal al interviului nu este atât de mult să obțineți informații despre experiența și educația dvs., ci mai degrabă să vă evaluați calitățile afacerii, performanței și conducerii. Nu este vorba despre nimic foarte frecvent în cadrul interviului prezent un psiholog cu experiență, iar angajații departamentelor de personal și ai administratorilor de companii sunt adesea asemenea. Ei au destule și câteva zeci de minute pentru a obține o idee dacă vă veți încadra într-o poziție vacantă. Dacă un post de conducere este vacant, atunci vorbind despre tine și evaluând experiența și profesionalismul tău, nu te referi la opinia cuiva. Trebuie să demonstrați o referință internă - încredere în opinia voastră. Începeți să răspundeți cu fraza: "Eu cred", acest lucru este mai potrivit pentru cel care pretinde a fi lider.

Demonstrați în discursul său, nu evitarea, „Vreau să găsesc un loc de muncă aproape de casa,“ sau „Acest post mi se potrivește, pentru că aici pot câștiga un salariu bun.“ Construiți-vă discursul, arătând dorința de a atinge anumite obiective: "Am nevoie de acest loc de muncă, pentru că vreau să-mi îmbunătățesc nivelul profesional". Și deși aici, de asemenea, este vorba despre încercarea de a obține mai mulți bani pentru muncă, dar în al doilea caz, vor exista mai multe șanse să fie acceptate. Astfel de nuanțe în construirea de fraze și furnizarea de informații despre ei înșiși sunt multe. Puteți chiar găsi pe Internet sfaturi pentru personalul de recrutare la recrutare și să vă familiarizați cu ele pentru a vă construi în mod corespunzător discursul dvs.

Cel mai important, vorbind despre tine, nu-ți exagera meritele. Multe companii practică înregistrarea pentru muncă cu o perioadă de probă. Prin urmare, dacă ați împodobit ceva, ați putea fi dezamăgit. Va fi mai bine dacă demonstrați că sunteți pregătiți să înveți noi abilități profesionale și entuziasm pentru muncă.

Și încă o prudență - nu critica locurile anterioare ale muncii dvs. și nu se referă la analfabetismul conducerii. În ceea ce privește întrebarea obligatorie privind motivul pentru care nu v-ați plăcut lucrarea dvs. anterioară, este mai bine să răspundeți că oportunitățile de creștere profesională acolo pentru dvs. au fost deja epuizate.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu