Cum să concediezi o persoană pentru absenteism


Dacă angajatul nu apare la locul său de muncă, este necesar să se întocmească un act cu privire la acest fapt. Trebuie să înregistreze însăși absența și să solicite semnarea a cel puțin trei martori (indicând pozițiile, prenumele, inițialele). Documentului i se atribuie numărul și data compilării. Personalul sau cronometrorul trebuie să facă o notă în foaia de parcurs privind absenteismul. Când angajatul vine la serviciu, cere-i să scrie o notă explicativă care să indice motivul absenteismului, precum și să anexeze documente care confirmă greutatea absenței la locul de muncă.

Renunțarea la un specialist pentru absenteism este posibilă numai dacă capul consideră motivul indicat în explicativ, lipsit de respect. Familiarizați angajatul cu actul absenței sale, trebuie să-și pună o semnătură personală. Dacă el a refuzat să semneze documentul, face o notă despre el în act.

Șeful unității structurale ar trebui să scrie un memoriu în numele directorului. Ea prescrie faptul de absenteism și posibilă ieșire - concediere în cadrul articolului. Directorul trebuie să examineze nota și să emită decizia sub forma unei vize care conține data și semnătura.

Faceți o comandă pentru concediere. Dați-i data, numărul. Notați datele personale ale angajatului. Faceți trimitere la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza căruia efectuați procedura de concediere. Verificați ordinea cu semnătura persoanei primei persoane

Efectuați notele necesare în cartea personală a specialistului și în cartea sa de lucru, referindu-se la legislația muncii. Efectuați o verificare a înscrierii în carnetul de lucru cu sigiliul întreprinderii, semnăturile persoanei responsabile și angajatul concediat. În cartea de înregistrare a cărților de muncă, face o notă privind transferul de muncă la angajat, cereți-i să-și pună semnătura la primire.

Video.

Lasă Un Comentariu