Cum de a plăti pentru o vacanță


, se calculează și concediul anual plătit, nu mai târziu de trei zile lucrătoare înainte de a începe (numărul articolului 136 din Codul muncii). Dacă nu plata la timp de concediu, salariatul are dreptul de a amâna concediul anual, în orice moment convenabil, sau contactați Inspecția Muncii și cere să plătească o penalitate egală cu 1/300 din valoarea indemnizației de concediu pentru fiecare zi de întârziere. Efectuați calculul salariului de vacanță pliat timp de 12 luni. Numărul rezultat este împărțit la 12 și apoi cu 29,4 (numărul mediu de zile în luna). Rezultatul va fi plătit un concediu pentru o zi (Hotărârea Guvernului № 922). Înmulțim cu numărul de zile libere, adăugați și scade taxa regională venit coeficient de 13%. Suma rămasă va fi plătită pentru vacanță, trebuie să vă angajați în timp util restante.

Codul Muncii stipulează că odată ce concediul poate fi acordat în cazul în care un angajat a vrut să-l, dupa ce a lucrat 6 luni în compania dumneavoastră. Pentru calculul concediului efectiv utilizează suma câștigat, care este împărțit în luni efectiv lucrate și 29,4. Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile prevăzut de vacanță, adăugați și scade taxa regională venit coeficient.

După 6 luni, aveți dreptul de a furniza și să plătească pentru concediu anual pentru întregul an sau jumătate de an. În cazul în care un angajat nu funcționează pentru întregul an în compania dumneavoastră, atunci va calcula toate supraplat în calculul de proiectare de plecare.

În cazul în care actele interne ale companiei sunt specificate o perioadă de decontare diferită pentru plata plata concediilor, rezultatul nu poate fi mai mică decât suma care ar fi obținut în calculul câștigului mediu pentru cele 12 luni (articolul 139 din Codul muncii). În caz contrar, Inspecția Muncii poate lua în considerare acest fapt în încălcarea încălcării drepturilor angajatului, de a impune o amendă administrativă, și sunteți obligați să plătească va face o diferenta.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu