Cum să conduci un interviu


Interviurile ar trebui să se desfășoare separat cu fiecare solicitant. Situația în care un angajator adună 10-15 persoane într-un birou și interoghează pe rând este inacceptabil. În timp ce vă pregătiți pentru interviu, citiți cu atenție CV-ul concurentului și consultați portofoliul dacă potențialul angajat v-a oferit-o. Pregătiți o listă de întrebări care vă interesează. De exemplu, dacă nu înțelegeți unele dintre detaliile biografiei solicitantului de locuri de muncă sau dacă CV-ul este prea scurt spus despre experiența muncii și a educației, merită să puneți câteva întrebări clarificatoare. Evidențiați trăsăturile personale, cunoștințele și abilitățile care vor fi necesare unui nou angajat. Scrieți câteva întrebări care vă vor ajuta să înțelegeți dacă solicitantul va lucra cu serviciul dacă îl angajați. Puteți, de asemenea, să jucați o schiță mică: de exemplu, cereți consultantului să vă convingă să cumpărați un anumit produs.

Nu întârziați pentru un interviu. In unele companii, practica de stres-examinare, atunci când un angajat al departamentului de personal sau cauzele principale ale solicitantului să aștepte pentru ea timp de 20-30 de minute, iar apoi se aranjează conversația în loc de un interogatoriu, permițându-se să ridice vocea, și chiar jignesc un potențial angajat. Nu faceți acest lucru: puteți să vă speriați de un candidat valabil și să stricați reputația companiei.

Discutați cu reclamantul cu bunătate și calm, astfel încât să nu se simtă inconfortabil. Rugați-l să vorbească pe scurt despre el însuși, educația și experiența sa de lucru. Întrebați de ce dorește să lucreze în organizația dvs., ce abilități, cunoștințe și abilități are. Procedând astfel, încercați să adresați întrebări, astfel încât solicitantul să dea un răspuns detaliat. Întrebările la care se poate răspunde da sau nu, precum și întrebări-sugestii, atunci când întrebarea însăși conține deja răspunsurile, sunt excluse.

Nu uitați că solicitantul în interviu evaluează și dvs. și organizația dvs. Încearcă să faci o impresie bună și să convingi candidatul că îi va plăcea munca. În caz contrar, puteți pierde un angajat valoros.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu