Cum se elaborează regulile interne


familiarizați cu acele probleme, care trebuie să se reflecte în Regulamentul Intern (Regulamentul), este posibil prin examinarea st.189 și 190 din Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste articole se prescrie nu numai structura acestui document, ci și procedura de aprobare a acestuia. În plus, formularea regulamentului, precum și toate documentele administrative trebuie să respecte reglementările care sunt stabilite GOST R.6.30-2003. Ceea ce le face conștienți de faptul că o încălcare prevăzută în aceste norme pot fi motive pentru acțiuni disciplinare, precum și încălcarea lor repetată poate duce chiar la concedierea unui angajat. Este necesar să compuneți Regulile ținând cont de specificul întreprinderii dvs. și de structura acesteia. Sarcina dvs. este de a reflecta mai detaliat cele mai tipice situații din ele și de a repara procesele de lucru, pentru a le stabili condițiile. Regulile trebuie să reglementeze modul de lucru și restul personalului, posibilitatea întreruperilor dintre locul de muncă și alimentația. Dacă întreprinderea dvs. are o listă de angajați care au ore de lucru mult timp, selectați-le într-o listă separată, deoarece drepturile acestora nu pot fi distribuite.

La începutul documentului ar trebui să evidențieze secțiunea „General“ și în ea precizează domeniul de aplicare al răspândirii acestor norme, durata acestora, precum și procedura de efectuare a modificărilor. În mod separat, trebuie să scrieți secțiuni care să precizeze drepturile și responsabilitățile angajatorului și ale angajaților întreprinderii.

Angajatorul trebuie să asigure respectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, să furnizeze toate garanțiile și compensațiile stabilite în acesta. În plus, datoria sa este de a asigura organizarea și locurile de muncă, dotarea acestora cu materialele și echipamentele necesare pentru angajați pentru a-și îndeplini sarcinile.

Angajații sunt obligați să lucreze conștiincios, pentru a menține disciplina, pentru a îndeplini cerințele de securitate, să își desfășoare activitatea într-un timp util și obiectivele de calitate și de producție, să includă locul de muncă în ordine și să aibă grijă de echipament. Uneori este logic să se includă în obligațiile angajaților respectarea secretelor comerciale sau oficiale.

În regulă, se stipulează procedura de recrutare și concediere, durata perioadei de probă, dacă este cazul. Descrieți procedura de încheiere și de denunțare a contractelor de muncă. Setați modul de funcționare a întreprinderii în timpul săptămânii, abreviat și pre-sărbători, începutul și sfârșitul programului de lucru, pauzele de masă și odihnă pentru toate categoriile de lucrători.

Descrieți durata muncii și a altor sărbători, ordinea furnizării acestora. Enumerați tipurile de încălcări care pot duce la măsuri disciplinare, precum și lista stabilită pentru promovarea cifrelor de ocupare ridicate.

Normele vor trebui să fie stabilite de comun acord cu comitetul sindical sau cu un alt organism reprezentativ de lucrători, dacă acesta este disponibil la întreprindere. Liderul lor le semnează. De obicei, ele sunt un atașament la contractul de muncă și angajatul se familiarizează cu ele imediat, în timpul procesului de angajare.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu