Cum să numărați durata de vacanță


Concediul anual plătit poate fi majorat, ceea ce se întâmplă pentru anumite categorii de angajați, de exemplu cei care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Vacanța se calculează în zile calendaristice, în cazul în care sărbătoarea se încadrează într-o perioadă de odihnă, nu este considerată în compoziție și nu este plătită. De exemplu, un angajat a fost trimis în concediu de la 1 noiembrie. Potrivit legislației ruse, 4 noiembrie este considerată o sărbătoare. Astfel, durata concediului este prelungită cu o zi. Angajatul are dreptul de a lua concediu după o experiență de muncă de șase luni.

Potrivit Codului muncii, și anume Articolul 121, experiența de muncă include:

- zilele în care angajatul a participat efectiv la locul de muncă; - să plece fără plată, dar numai dacă nu depășește 14 zile; - zile de absenteismul forțat, de exemplu, în cazul unei plăți întârziate a salariilor; - Săptămâni și sărbători.

În cazul în care numărul total de zile într-o lună depășește 15 zile - luna este luată în considerare în întregime. Dacă este mai mică, este exclusă de la vechime.

Apoi, trebuie să stabiliți numărul de zile de vacanță pe care le-ați stabilit pentru o lună de lucru. Pentru a face acest lucru, 28 de zile (numărul de zile de concediu), împărțiți cu 12 luni (anul calendaristic), obține un număr de 2,33 zile. Acest număr de zile este alocat angajatului pentru o lună de lucru. Se multiplică cu 2,33 zile cu numărul de luni lucrate. Numărul rezultat este durata concediului.

În cazul în care salariatul este transferat pentru munca cu fracțiune de normă, de exemplu, din cauza sarcinii, ziua de lucru este considerată completă și este considerată unitate. Această condiție se aplică, de asemenea, angajaților și tutorilor sub vârsta care depind de un copil cu vârsta sub 14 ani.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu