Cum să evități conflictele la locul de muncă


Conflictele lucrătorilor cu privire la gradul de dependență sunt împărțite în verticale și orizontale. Verticale - aceasta este între seful și subordonat, orizontal - între egal pentru fiecare în ceea ce privește personalul. Adesea cauza conflictelor cu autoritățile sunt simpatiile și antipatiile personale ale conducerii. Și ca rezultat - promovarea pe scara de carieră va depinde în mod direct de capacitatea unei persoane de a stabili relații cu șeful.

Dacă un angajat își permite critica publică a sefilor, este puțin probabil ca el să-și ia locul de mult timp. Încrederea și simpatia autorităților sunt una dintre pietrele de temelie ale oricărei cariere. Pentru a le câștiga, trebuie să urmați câteva reguli simple.

În primul rând, într-o dispută, nu trebuie să vă ridicați vocea, deoarece interlocutorul va face același lucru în schimb. Și în loc de o discuție de afaceri, problema va fi o dispută banală. Tonul comunicării este stabilit de autorități, deci este mai bine să ascultați în liniște șeful. Și doar după aceea își exprimă punctul de vedere.

În al doilea rând, dacă există un conflict cu autoritățile, nu ar trebui clarificat cu subordonații. Pentru a discuta conducerea cu subordonații ar trebui să fie tabu.

În al treilea rând, nu impune conducere. Adică, fiecare trebuie să-și îndeplinească sarcinile imediate. Și trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, în caz de succes, numai șeful companiei va câștiga lauri victorioase.

În al patrulea rând, șeful nu este o mașină, ci un om cu slăbiciunile sale, despre care ar trebui să știți. În anumite situații, aceste informații pot fi foarte utile.

În al cincilea rând, trebuie să învățăm să zâmbim, deoarece zâmbetul reflectă starea de spirit și atitudinea față de interlocutor.

În relațiile cu colegii, o repartizare clară a responsabilităților la locul de muncă ajută. Și, de asemenea, nu puteți lucra într-o echipă și să fiți liber de regulile adoptate în ea. De exemplu, dacă o organizație acceptă părțile pentru petreceri, nu merită să le ignorăm.

Din nefericire, conflictele din organizații cu colegii lor apar nu numai în privința muncii, ci și ca o manifestare a luptei pentru un "loc sub soare". Este important să nu iesim în afara colectivității, deoarece organizațiile nu-i plac prea mult și preferințele autorităților.

În relația cu personalul prietenos și mai bine pentru a alege un curs plat de acțiune: pentru a utiliza ajutor reciproc, nu bârfă, să nu vorbească de rău, nu să informeze autoritățile. Apoi, există o șansă de a fi acceptat în colectiv și, prin urmare, a scăpa de o mulțime de situații de conflict.

Și este mai bine să nu eviți conflictele cu colegii, ci să înveți să rezolve în mod constructiv, să ajungi la un compromis între cele două părți.

Dacă conflictul la locul de muncă a dus la concediere, atunci nu tratează acest lucru ca sfârșitul lumii. La urma urmei, în orice caz, o persoană are cunoștințele, experiența și oportunitatea de a începe o nouă perioadă în viața sa.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu