Cum se calculează compensația pentru concediu la concediere


Calculați compensația pentru concediu în funcție de perioada efectiv prelucrată, în care angajatul nu se afla în concediu regulat. În acest scop, împărțiți cu 28 și multiplicați cu numărul efectiv de luni lucrătoare. Pentru fiecare lună petrecută mai mult de 15 zile calendaristice, se percep taxe de 2,33 zile pentru compensare. Pentru o lună, a lucrat mai puțin de 15 zile calendaristice, nu acumula compensații. Dacă un angajat în timpul perioadei de lucru a primit concediu fără mai mult de 14 zile calendaristice, atunci o lună în calcul nu ia în considerare. Compensația pentru zilele de vacanță neutilizate se calculează pe baza veniturilor medii pe o perioadă de 12 luni, în conformitate cu articolul 139 din LC RF. Pentru încasări, adăugați toate sumele câștigate din care sa calculat impozitul pe venit, împărțiți cu 12 și 29,4. Numărul primit va fi egal cu câștigul mediu zilnic pentru 12 luni. Înmulțiți-l cu numărul de zile calculate pentru compensare, adăugați salariul curent. Dacă în zona dvs. este plătit un coeficient de caritate, adăugați-l la suma totală, scade impozitul pe venit. Cifra rămasă va fi calculul la concediere.

În cazul în care angajatul a lucrat pentru tine mai puțin de 12 luni, face un calcul bazat pe valoarea reală a câștigat, care urmează să fie împărțită la numărul de luni efectiv lucrate și 29, 4. Cifra rezultată, se înmulțește cu numărul de zile de concediu. De exemplu, în cazul în care un angajat a lucrat timp de 6 luni, în întregime și mai puțin de jumătate din luna a șaptea, atunci el ar trebui să plătească compensații timp de 14 zile de concediu neutilizate.

Dacă un angajat a lucrat la compania dvs. timp de mai puțin de o lună, el nu are dreptul la compensații pentru concediu.

În cazul în care un angajat a lucrat timp de mai mult de 6 luni, și a obținut un concediu, și ați plătit concediu timp de 12 luni, dar disjungerea nu sunt elaborate complet, întreaga supraplat de concediu plătit se calculează rata la concediere.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu