Cum sa faci sa cresti salariul


Luați o foaie de hârtie și un stilou. Arătați toate pozițiile pe care tocmai ați meritat încurajarea. Separat, rețineți cum a ajutat compania să câștige mai mulți bani, să devină mai recunoscută, să se afle pe piață, etc. Dacă ați avut vreo greșeală, desemnați-i. În acest caz, ar trebui să începeți conversația viitoare cu superiorii, nu cu enumerarea realizărilor dvs., ci cu o solicitare de a vă ajuta să înțelegeți greșelile. Dacă nu aveți merite speciale sau omisiuni speciale, scrieți pe aceeași coală de hârtie ce alte îndatoriri, pe lângă cele de bază, le puteți efectua. Fii sincer cu tine însuți. Nu începeți o conversație viitoare cu angajatorul din lista de angajamente pe care o aveți din cauza lipsei de abilități sau a timpului pe care nu o veți putea îndeplini.

Alege timpul potrivit pentru a discuta cu supraveghetorul. Nu începe, dacă sunteți în birou nu va fi singur sau în perioada de lucru de urgență la sfârșitul anului sau trimestru. Înregistrează-l la recepție (de preferință după-amiaza) sau aranja cu el separat despre timpul vizitei (în funcție de nivelul șefilor și politica corporativă).

Înainte de întâlnire, pregătiți o listă de proiecte finalizate cu succes și / sau o listă de posibile responsabilități. Liderii nu au întotdeauna timp, deci este mai ușor pentru ei, dacă totul este scris în scris pe o foaie de hârtie, care poate fi văzută în câteva minute. Discutați cu șeful într-un ton calm și încercați să nu vă dezamăgiți în caz de refuz. Apoi, probabil, veți putea reveni la acest subiect în câteva luni.

Nu așteptați un răspuns imediat. În primul rând, liderul trebuie să vorbească despre asta cu superiorii săi. În al doilea rând, compania în acest moment nu poate fi pur și simplu fondurile potrivite, iar imediat refuzul din acest motiv nu va fi pentru fiecare angajator. Mai ales dacă sunteți un angajat foarte valoros.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu