Cum se justifică o creștere


Dacă măriți salariile, obligația celor două luni înainte de fapt pentru a avertiza angajații prin prezentarea unei notificări scrise (articolul №№ 134, 135 din LC RF). Familiarizați-vă pe toți cu anunțul la primire. În ziua majorării, faceți un acord suplimentar cu contractul principal de muncă. Specificați toate elementele care s-au schimbat în acesta. Dacă obosnuete salariu creștere prelungire a taxelor efectuate, fac din acest articol într-un acord suplimentar și o descriere detaliată a noilor responsabilități. Emiteți formularul unificat nr. Т-5. În ordine specificați termenii de creștere a salariilor, suma, justificarea. Raționamentul care indică o schimbare a atribuțiilor de serviciu, de formare cu numărul de document, diplomă sau alt document ce confirmă îmbunătățirea cunoștințelor, experiență îndelungată, expertiză, etc. De asemenea, ca rațiune, puteți specifica motivul creșterii salariilor "În legătură cu inflația". În acest caz, adăugați la comandă o trimitere la articolul 134 din LC RF.

Introduceți angajatul sau angajații cu comanda la primire. Se aplică la anunțul contabil data, care ar trebui să se facă un nou calcul și lista angajaților pe care le-au ridicat salariul.

Dacă ridicați un membru al personalului într-un post, atunci trebuie să-l informați despre acest lucru timp de două luni. Sub notificare, veți primi o semnătură. În două luni, faceți un acord suplimentar cu contractul principal. Se specifică în acordul de promovare, în cazul în care calendarul nu este specificat, creșterea ar trebui să fie considerată nedeterminată.

Eliberați comanda. Specificați în el noul nume al postului, numele complet al angajatului, justificarea pentru promovare. Ca și în cazul unei creșteri cu plată, puteți face referire la o diplomă, instruire avansată cu numărul de certificate primite, experiență mare.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu