Cum să faceți o ieșire din concediul de maternitate

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului de îngrijire a copilului este de 3 ani de la naștere. După aceasta, mama trebuie să demisioneze sau să meargă la lucru. De aceea, fără a aștepta expirarea concediului de maternitate, trebuie să decideți: veți pleca de la serviciu și vă veți dedica cresterii unui copil sau vă veți întoarce la îndatoririle de serviciu. Contactați angajatorul cu cel puțin o lună înainte de locul de muncă planificat și scrieți o cerere de reintegrare în stat. Indicați în textul cererii, în ce zi doriți să începeți să vă îndepliniți îndatoririle. În același timp, ar trebui să țineți cont de faptul că este nevoie de ceva timp pentru a vă decora pe contorul de lucru. La urma urmei, angajatorul și șeful departamentului de personal vor trebui să revizuiască tabelul de personal, să-i concedieze pe adjunct sau să anuleze combinația. Și contabilul-șef - să facă recalcularea salariilor angajaților și să perceapă plata salariului angajatului angajat în locul tău.

Dacă doriți să vă ocupați de creșterea copilului, nu trebuie să ezitați să renunțați la propria alegere. Angajatorul trebuie avertizat cu privire la aceste 14 zile înainte de data preconizată de ieșire din concediul de maternitate. Poate știți în prealabil ce se va întâmpla cu dvs.: un program neregulat neconcordat, o lipsă de locuri de muncă planificate, o muncă în caz de încălcare a securității și așa mai departe. Dar nu ar trebui să aduceți în declarație motive sau explicații, astfel încât, ulterior, inspecția muncii să nu aibă întrebări inutile adresate administrației organizației dvs. și nu sunteți târât de instanțe.

După ce ați scris o declarație cu privire la părăsirea concediului de maternitate sau la concediere, conducerea trebuie să emită o comandă corespunzătoare. Citiți-o și puneți o dată și o semnătură. Luați locul de muncă în perioada specificată sau contactați departamentul de contabilitate pentru plata compensațiilor și departamentul de personal - pentru carnetul de lucru.

Dacă vă decideți să plecați mai devreme pe concediu de maternitate, formularea în declarație și ordin va fi ușor diferită. Trebuie să cereți admiterea la muncă și să așteptați ca conducerea să decidă și să emită o comandă adecvată. Cu toate acestea, puteți oricând să vă puteți răzgândi și să vă duceți din nou la concediu de maternitate.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu