Cum se aplică pentru ieșirea din concediu

În conformitate cu legislația muncii, o femeie care se află în concediu parental are dreptul să lucreze devreme, în orice moment. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să notifice angajatorul în scris despre dorința ei. Aceasta se face cu 14 zile înainte de a ajunge la locul de muncă principal. În această perioadă, șeful trebuie să decidă problema despre angajat, preluată temporar de către femeie. Notificarea trebuie să fie emisă sub forma unei cereri adresate directorului general. Conținutul său poate fi următorul: "Vă rog, permiteți-mi să lucrez prevăzut în contractul de muncă încheiat anterior nr. ... de la ... din cauza ieșirii precoce de la concediu pentru îngrijirea copilului".

După aceea, corespondența primită trebuie să fie înregistrată în jurnal și înmânată conducătorului care, pe baza documentelor, va emite un ordin de a părăsi concediul angajatului de a avea grijă de copil (nu există o formă unificată, deci trebuie să o dezvoltați singur). În documentul administrativ ar trebui să indice data începerii activității, baza (declarația salariatului). Ordinea trebuie să fie semnată de șeful, contabilul-șef și de angajatul însuși.

Dacă o femeie nu poate lucra cu normă întreagă, ea o poate indica în cerere, specificând programul de lucru. Amintiți-vă că o zi lucrătoare mai scurtă prevede o plată suplimentară a prestațiilor de îngrijire a copiilor. Schimbarea programului de lucru ar trebui să fie formalizată printr-un acord suplimentar cu contractul de muncă.

În plus față de înregistrarea documentelor, trebuie să faceți o notă în cartea personală a angajatului. De asemenea, foaia de timp trebuie schimbată.

Amintiți-vă că șeful nu are dreptul de a refuza un angajat la ieșirea timpurie din concediu, în caz contrar, o femeie poate depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu