Cum să concediezi după o perioadă de probă


Prima și principala condiție - perioada de probă și durata acesteia ar trebui să fie stipulate în contractul de muncă. Dacă vă limitați la acorduri verbale, acest fapt nu va fi luat în considerare de nici o instanță, merită să se întoarcă la cineva acolo. Și, ca urmare, compania dvs. va trebui să plătească pentru ea o absență forțată. Nu neglija alte formalități: să avertizezi angajatul despre concediere cu cel puțin trei zile în avans și să dai un motiv în scris pentru decizia sa. Pentru acest personal cu experiență pe probleme de personal recomandat în timpul perioadei de probă pentru a formula toate sarcinile angajatului și cerințele pentru a le pune în aplicare în scris și să ceară de la el un raport scris privind punerea în aplicare a acestora și de nerespectare.

O listă clară de îndatoriri oficiale, descrierea postului și alte documente intracorporale va ajuta, de asemenea. Mai clar că sunt formulate și mai multe părți pentru a acoperi procesul de fabricație, cu atât mai ușor va fi să susțină standardele corporative ale angajaților nepotrivire și, prin urmare, să justifice concedierea sa și în fața lui, și a adus în fața justiției.

De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că, în unele cazuri, perioada de probă poate fi efectiv prelungită. Dacă angajatul în această perioadă a luat concediul medical prevăzut în contractul de muncă, perioada de probă crește automat pentru întreaga durată a bolii. Deci, dacă a fost bolnav timp de o săptămână, iar în contractul de muncă precizate durata maximă a testului - trei luni, de data aceasta pentru muncitorul nu expiră exact trei luni de la data la care a fost angajat, iar o săptămână mai târziu. Așadar, aveți șansa de a respecta timpul prevăzut de lege, lăsându-l ca o perioadă de probă neexaminată. Dacă perioada de probă a expirat încă, puteți utiliza orice alte motive pentru rezilierea stipulate în Codul muncii, în funcție de situație.

Cea mai obișnuită modalitate de a spune la revedere unui angajat este să-i ceri să scrie o declarație de demisie la propria sa solicitare. Legea obligă angajatul să avertizeze angajatorul cu privire la concediere timp de două săptămâni. Sunteți liber să-l faceți foc chiar în ziua următoare. În majoritatea cazurilor, propunerea de plecare este cea mai mare: angajatul, realizând că angajatorul va găsi în orice caz motivul de a se despărți de el, se supune. Cu toate acestea, este posibil un alt scenariu.

Opțiune alternativă - demiterea prin acord a părților. Nu este reglementată de legislația muncii. Angajatului și angajatorului li se acordă libertate totală cu privire la data încetării raportului de muncă, a plății compensațiilor sau a absenței acestora și a altor nuanțe. Dar aceasta este o condiție: ambele trebuie să semneze un acord în care sunt stipulate toate aceste puncte. În timp ce documentul nu este semnat de angajat, nu vă puteți spune la revedere pe această bază.

Dacă angajatul nu este de acord să plece, aveți ocazia să-l condamnați pentru încălcarea disciplinei de muncă. Cele mai frecvente motive ale concedierii în astfel de situații sunt absenteismul și utilizarea alcoolului, drogurilor și a altor substanțe toxice. Cu toate acestea, absenteismul, întreruperea procesului de producție sau faptul de a veni la muncă în stare de ebrietate ar trebui să fie documentate în mod corespunzător: compilate acte relevante, iar în cazul apariției la locul de muncă în stare de ebrietate sau consumul de alcool la locul de muncă ar trebui să fie un examen medical. În caz contrar, persoana respinsă poate să se adreseze unei instanțe unde nu puteți confirma cazul dvs.

Pentru a concedia un angajat care nu dă astfel de motive, rămâne opțiunea de a reduce personalul sau de a schimba condițiile esențiale de muncă. Acestea din urmă includ, de exemplu, modul de funcționare, nivelul salariului și ordinea de formare a acesteia și altele. Ar trebui să fie în scris, notifică angajatului în termen de două luni, și numai apoi să-l respingă. Pe reducerea ar trebui să fie avertizat bine în două luni, pentru a informa cu privire la amploarea centrului de muncă și să plătească despăgubiri considerabile este redusă.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu