O cale dificilă spre partea de sus a scării de carieră

Potrivit statisticilor, numai o cincime din tinerii și cei promițători, care au atins culmi, s-ar putea menține pozițiile obținute. Restul nu suportă sarcina responsabilității, nevoia de a gestiona oamenii și de a face față circulației documentelor. Este deosebit de dificil să te obișnuiești cu noi responsabilități pentru femei. Acest lucru se datorează faptului că echipele bărbaților nu sunt foarte dispuși să accepte șefii. Prin urmare, trebuie să aveți grijă să vă construiți cariera astfel încât scara să vă conducă, nu în jos. Dacă simțiți că ați atins limita și nu puteți continua să avansați, revizuiți-vă obiectivele și acordați o atenție deosebită starea dumneavoastră de spirit și dorința de a continua. Studiile efectuate în mod regulat de către profesioniștii din domeniul afacerilor indică faptul că în primul rând femeile sunt împiedicate să urce la înălțimile scării de carieră, lenea obișnuită sau oboseala. Și, cum să se ocupe cu respondentul respondent nu înțeleg. Prin urmare, ascensiunea lor la funcții de conducere este suspendată.

Se pare că o urcare rapidă pe scara de carieră - este bine. Dar experții spun: realizarea prea rapidă a înălțimilor afectează negativ atât lucrătorul, cât și procesul de producție în ansamblu. Există multe exemple, în calitate de femei tinere, care au luat poziții de înaltă reputație destul de devreme datorită perseverenței, energiei și dedicării lor, pur și simplu nu au putut face față sarcinilor stabilite în fața lor. Experții consideră că trecerea de la un post la un rang mai înalt ar trebui făcută ușor și treptat. Numai atunci angajatul promițător va fi capabil să înțeleagă toate industriile pe care va trebui să le gestioneze mai târziu, mai adânc. În caz contrar, va avea nevoie de un întreg personal de asistenți din anexă, care să o consilieze în diferite chestiuni. Dacă carierist persistentă se decide să înțeleagă ce se întâmplă, dar încă într-o perioadă relativ scurtă de timp (deoarece planul de producție nu a fost anulat), ameninta-o oboseala cronica, depresie si epuizare emoțională.

Dacă o femeie consideră că dezvoltarea ei în planul de carieră a stagnat, trebuie să schimbați direcția activității. Nu este necesar să urcați pe scara de carieră. În primul rând, puteți încerca să extindeți domeniul de activitate în jurul poziției curente. De exemplu, puteți cere conducerii să adauge câteva noi în responsabilitățile dvs. de serviciu. Încercați-vă să dezvoltați noi propuneri pentru a optimiza activitatea departamentului dvs. În felul acesta, cariologul va avea ocazia să nu se piardă, să-și dezvolte cu succes abilitățile organizaționale și să continue să se deplaseze pe scara carierei.

O condiție indispensabilă pentru avansarea în carieră este auto-îmbunătățirea. Dacă angajatul avansează cu succes în topul carierei sale, acesta nu este un motiv să se oprească în propria sa dezvoltare. Este necesar să se continue studiul noii literaturi, a surselor tipărite pe subiecte conexe, a datelor de cercetare. Apoi, veți fi întotdeauna în subiect și cariera ta se va dezvolta într-un ritm rapid.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu