Cum să obțineți un loc de muncă la un loc de muncă cu plată înaltă


Studiul de tratament ziar în agențiile de ocupare, vizite interminabile la birourile de același tip - toate acestea este inutilă în cazul în care solicitantul nu este familiarizat cu regulile de comportament la interviu. Construirea unei cariere va ajuta abilitatea de a-și oferi serviciile, precum și capacitatea de a evalua capacitățile reale ale angajatorului. Există mai multe principii ale comportamentului candidatului în funcția de șef al întreprinderii. Acestea vor fi utile pentru a cunoaște persoanele care solicită funcții de prestigiu și foarte bine plătite. Aflați mai multe informații despre angajator!

Un studiu preliminar al companiei în care sunteți invitați la interviu va evalua integritatea și solvabilitatea șefului organizației. Orice sursă de informații va fi utilă. Ziarele spun despre credibilitatea companiei. Va fi posibilă strângerea de informații despre istoricul dezvoltării companiei, a activităților sale și a stilului de management, referitor la resursele virtuale. Aflarea despre angajator va contribui, de asemenea, la comunicarea cu angajații companiei.

Aspectul vorbește volumele

Interviul - o etapă responsabilă. Aspectul solicitantului trebuie să corespundă codului de îmbrăcăminte al companiei. Nu ar trebui să fie prea strictă și plictisitoare. Fata ar trebui să aleagă un machiaj natural și un costum de afaceri. Un tânăr poate apărea viitorului lider într-o cămașă și pantaloni. De regulă, oamenii de afaceri de succes fac o alegere în favoarea unei persoane plăcute și plăcute. Aspectul produce un efect și mai mare decât informațiile din diploma de învățământ.

Încrederea și stima de sine

Imaginea unui profesionist puternic, de încredere în sine este de 50% succes. Specialistul de primă clasă caracterizează un mers ferm, un aspect deschis și o voce calmă. Solicitantul nu trebuie să se teamă de întrebările capului. Răspundeți-le trebuie să fie simple și oneste. Cu toate acestea, nu trebuie să vorbim despre eșecurile și conflictele sale sau să-i lăudăm abilitățile. Dacă vi s-a adresat o întrebare "neplăcută", răspundeți scurt și calm. Răspunsurile concise și clare, fără descrieri inutile, epitete și argumente, vor permite să provoace încredere în angajator.

Puneți întrebări

Nu interceptați inițiativa conversației încă de la început. După ce răspundeți la toate întrebările, întrebați despre vacanțele și activitățile companiei. Psihologii recomandă includerea în formularea întrebărilor, replici, care indică gradul de conștientizare a specializării firmei. Interesul ar trebui să fie autentic. Răspunsurile trebuie să fie ascultate cu atenție, privindu-se direct la ochii interlocutorului.

Nu uitați de propriile dvs. interese.

Dacă angajatorul a făcut o alegere în favoarea dvs., mergeți la acordul cu termenii. Numele puternic al postului ar trebui să corespundă remunerației pentru contractul de muncă. Managerul de mijloc poate, în practică, să aibă un salariu minim și să efectueze o muncă imensă. Simțiți-vă libertatea de a negocia condițiile, oferiți opțiuni. Inițiativa în acest stadiu al comunicării cu angajatorul ar trebui să fie lansată. Nu folosiți pledoaria, nu vorbiți despre greutățile vieții, numărul de persoane dependente și alte probleme. Un argument eficient în litigiul privind componenta financiară sunt declarațiile privind necesitatea unei remunerări decente pentru profesionalism și responsabilitate

.

Astfel, un comportament calm și confident la interviu, un aspect deschis și un zâmbet binevoitor vor contribui la obținerea poziției și salariilor dorite. Câteva minute de comunicare deschid calea către o carieră de succes, așa că ar trebui să acordați atenție tuturor aspectelor legate de construirea unei astfel de conversații.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu