Cum să răspundă la întrebări dificile într-un interviu


Una dintre cele mai complicat și în timp ce neplăcut de start sunt, de obicei întrebări despre viață, familie, relatii intime, și așa mai departe. Încercați să răspundeți pe scurt, dar în mod clar nu iritat, și mai ales nu vina recruiter în incompetență și obiceiul de a-și scoate nasul din afacerea lui. Este posibil ca un angajator potențial să fie interesat de caracterul dvs. și în special de trăsături precum non-conflictul și responsabilitatea. De asemenea, dorește să evalueze dacă preferați să vă lăudați goi sau să vorbiți despre afaceri. Și, în sfârșit, relațiile cu rudele sunt de o importanță deosebită: intenționați să aveți copii, sunteți gata să renunțați la întrebările de lucru pentru a vă petrece timpul cu familia, etc. O întrebare dificilă, care se pare adesea într-un interviu, se referă la alegerea dvs. de organizare și poziție. Dacă angajatorul este interesat de ce anume v-a atras compania, nu ar trebui să spuneți că intervievați multe companii și doriți doar să obțineți un loc de muncă cât mai curând posibil. Mai bine încă acasă, faceți o listă a meritelor companiei și o poziție specifică, apoi le spuneți recrutorului. Deci, vă demonstrați motivația și conștiința puternică, abordarea atentă a problemei. Același lucru este valabil și pentru întrebarea dacă vă considerați un candidat potrivit. Fiți gata să răspundeți încrezător, dar fără să vă lăudați.

Un potențial angajator poate adresa mai multe întrebări despre locul de muncă anterior. Vorbește despre aceasta doar într-un mod pozitiv, vorbește bine despre colegi și superiori și nu uitați să faceți o listă a realizărilor dvs. în locul anterior, în avans. Când vi se întreabă de ce ați mai părăsit locul de muncă, numiți motivul care nu vă va permite să bănuiți că nu există loialitate. Spuneți că doriți să obțineți o oportunitate de carieră, să vă realizați talentele, să vă schimbați programul de lucru etc.

Când răspundeți la întrebări despre meritele și dezavantajele dvs., fiți foarte atent. Pluses trebuie să fie în mod necesar relevante pentru locul vacant pentru care solicitați. De exemplu, designerul ar trebui să fie creativ, curierul - punctual și contabilul - atent și responsabil. Dimpotrivă, neajunsurile nu ar trebui să se refere la muncă.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu