Femeie-sef: argumente pro și contra


Femeile nu mai sunt la fel ca înainte. Dacă în urmă cu câțiva ani prerogativele lor s-au limitat doar la treburile casnice și la copii, acum își construiesc o carieră alături de bărbați, conducând echipa și conducând companiile. De ce unele directori de companii încearcă să numească femei pentru funcții de conducere? Persoanele cu sex mai slab sunt executive, au o mentalitate analitică, sunt foarte vicleni. În plus, femeile sunt hardy, energice și pot lucra mult timp într-o direcție. Să presupunem că fondatorul companiei a decis să introducă o nouă tehnologie în producție. Fata poate planifica implementarea în detaliu. Dar dacă este necesar să o faci într-o singură zi, este mai bine să încredințezi munca unui om, pentru că el va putea forța echipa să lucreze în mod activ.

O femeie este mai atentă și mai precaută, ea va putea vedea acele detalii care, la prima vedere, par a fi nesemnificative pentru un bărbat. În plus, intuiția ei este foarte bine dezvoltată și acest lucru este foarte important atunci când faceți afaceri. Șeful își desfășoară lucrarea cu acuratețe și în mod responsabil.

Plusurile pot fi atribuite faptului că fetele sunt foarte bine cunoscute în psihologie, le ajută să înțeleagă bine oamenii și să iasă din situație cu pierderi minime.

Când faceți afaceri, uneori există situații în care șeful trebuie să aibă sânge rece. Femeile sunt foarte emoționale. Într-o furie de furie, ei pot "tăia lemne". Bărbații sunt capabili să evalueze treptat situația, în ciuda amplorii evenimentului.

Dezavantajele pot fi atribuite faptului că fetele aflate sub influența emotiilor și a altor experiențe emoționale nu pot trata întotdeauna în mod obiectiv subordonații. În plus, calitățile de conducere pe care le-au dezvoltat puțin mai puțin decât bărbații. Adică, nu este întotdeauna posibil să forțezi oamenii să urmeze și să subordoneze femeile.

Șefii de sex masculin sunt mai hotărâți și dispuși să își asume riscuri, în timp ce femeile preferă să cântărească totul mai întâi și apoi să ia decizii. Această calitate deseori interferează cu implementarea activităților: afacerea se află într-un centru mort, baza de clienți nu crește, nivelul cererii de produse scade, etc.

În ciuda tuturor dezavantajelor, femeile s-au dovedit a fi în rolul de superiori, deoarece unele dintre ele pot da cote oricui.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu