Un impas de carieră sau noi orizonturi?


Primul gând care vine în minte: nu este timpul să întrebați pe șeful promoției? Dar, în primul rând, este necesar să se ceară prea pricepere, și, în al doilea rând, nu aveți avantaje față de ceilalți concurenți pentru postul?

Dacă sunteți o lungă perioadă de timp (5-10 ani sau mai mult) a efectuat toată ziua aceleași sarcini, fără a realiza o creștere de carieră, caz să nu fie superiorii scurt prezbitism, și că vă aflați în această poziție angajat indispensabil, în caz afirmativ ani de zile au făcut lucrarea lor sinceră. Prin urmare, în acest caz, puteți vorbi cu șeful doar despre creșterea salariilor și apoi dacă nu lucrați într-o organizație bugetară cu rate fixe. Angajatorul poate refuza și tu, ci pur și simplu din motive subiective, care chestiuni minore pentru un bun lider.

Dacă sunteți interesat și continuați să lucrați în această organizație, obțineți un fel de profesie asociată fără întrerupere de la locul de muncă principal. De exemplu, un contabil poate controla cu ușurință personalul sau activitatea de secretariat și viceversa. Este probabil ca capul să fie interesat de creșterea profesională și apoi cariera va urma inevitabil.

Dar lumina nu a venit împreună cu o pană la această instituție. În primul rând, dacă obțineți un loc de muncă într-o altă organizație, nu va fi mai ușor. În ciuda experienței dvs., va trebui să vă obișnuiți cu o nouă echipă, conducere și noi responsabilități. În plus, noul sef este întotdeauna interesant pentru a afla de ce angajatul a lucrat atât de mult timp într-un singur loc, dintr-o dată am decis să schimbe drastic viața lor. Prin urmare, într-un interviu, în nici un caz nu spuneți că la locul de muncă anterior nu a existat nici o oportunitate de creștere a carierei. Aceasta va mărturisi împotriva dumneavoastră, și nu împotriva conservatorismului fostului șef.

Dacă aveți o rezervă financiară mică, încercați să obțineți o specialitate, este în nici un fel legată de cea pe care ați lucrat înainte. La început, nu vă temeți de dificultăți, reale și fictive. Responsabilitate, diligență, precum și alte calități valoroase achiziționate de tine pentru mulți ani de muncă într-un singur loc pentru a vă ajuta mai repede decât experții tineri (și nu atât), care au început să lucreze împreună cu tine. Și dacă sunteți în acest exercițiu și inițiativă rezonabilă, tu ca angajat, prețul nu este chiar și pentru cele mai exigente seful.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu