Cum se calculează penalitățile pentru întârzierile salariale


Înainte de a începe calcularea amenzilor, a face cu asta, câte zile întârziere de plată. Ca regulă, contractul de muncă specifică clar data la care salariatul trebuie să primească banii datorați acestuia. Practic, aceasta este prima și a 15-a a lunii. Deci, ați fost reținut salariul, ați considerat o perioadă care a trecut de la data emiterii propuse înainte de data primirii efective a fondurilor. Pentru calcule utilizați formula specială. Înmulțiți valoarea salariilor pe rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei, care este valabilă la momentul eliberării, se împarte la 300 și se înmulțește cu numărul de zile de întârziere. Pentru a împărți cu 300 este necesar să obțineți 1/300 din rata de refinanțare necesară. La urma urmei, această sumă prin lege determină statul pentru întârzierea în emiterea salariilor.

. De exemplu, în cazul în care salariul pe care p 20000, și ai reținut timp de 15 zile, pedeapsa va fi calculată după cum urmează: 20.000 x 9%: 300 x 15 = 90 p.

Desigur, rezultatul este destul de mic. Dar asta este doar pentru tine. Din perspectiva angajatorului, este extrem de neprofitabil să întârzieți salariile. La urma urmei, toți angajații vor trebui să plătească o pedeapsă. Și chiar dacă este egal cu numai 90 de ruble, apoi 10 de angajați vor trebui să aibă de a plăti 900 p.

În plus, în 2010, am adoptat amendamente la Codul Muncii, care a stabilit o amendă pentru întârziere și non-emiterea de salariu. În cazul în care angajatorul este întârzie parțial banii timp de 2 luni, se va aplica amenzi de 120 000 $. În unele cazuri, se presupune chiar privarea de libertate pe termen de până la 1 an.

În cazul în care salariile sunt reținute în totalitate, atunci directorul organizației va fi amendat de la 200.000 la 500.000 p. Sau așteaptă închisoare pentru o perioadă de 2 până la 5 ani.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu