Cum se calculeaza vacanta

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful trebuie să ofere anual salariilor plătite angajaților săi. De regulă, durata lor totală poate fi împărțită. De exemplu, în ceea ce privește un angajat, concediul anual poate fi împărțit în două părți. Condiția principală este că una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de paisprezece zile. Concediul anual plătit este calculat pe baza veniturilor medii și a duratei de serviciu, care trebuie să fie continuă. Prezentul Cod aprobă procedura de calculare a zilelor de concediu. Plecând de la acest act normativ, se poate concluziona că în perioada de facturare vor ieși zilele următoare:

- zilele în care angajatul era prezent la locul de muncă; - zile de absență forțată; - zilele în care un angajat se află în concediu fără plată (dacă numărul de zile nu depășește 14); - zilele în care angajatul era în călătorii de afaceri, în cadrul unei misiuni.

Pentru a obține toate informațiile de mai sus, este suficient să luați o foaie de timp, care este menținută la fiecare întreprindere. Adăugând toate zilele, scăpați din experiența acelor luni în care, când au fost adăugate, au fost obținute mai puțin de 15 zile de muncă. De exemplu, managerul Ivanov a lucrat timp de 8 luni, dintre care unul a fost absent de la serviciu timp de 16 zile. În tot acest timp era plecat fără plată. Astfel, calculul durează un număr de luni egal cu 7.

Cu ajutorul calculelor matematice simple, puteți calcula numărul de zile de vacanță într-o lună de lucru. Pentru a face acest lucru, împărțiți concediul total cu 12 luni. De exemplu, 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile. Pentru a determina durata de odihnă, multiplicați acest număr cu numărul de luni lucrate. De exemplu, managerul Ivanov a primit 17 zile (2,33 zile * 7 luni). Potrivit lui Rosgrod, capul poate rotunji numărul, dar numai în partea mai mare.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu