Cum să conteze concediul de maternitate

concediu

Pentru majoritatea femeilor, în cursul normal al Singleton sarcini și absența complicațiilor la naștere durata totală a concediului este de 140 de zile, în cazul sarcinii și a nașterii complicații la naștere mama unui copil acordat 156 zile. La nașterea a doi sau mai mulți copii în timpul unei sarcini, mama va primi un concediu de maternitate timp de 194 de zile după încheierea consultării unei femei. Pentru plăți, trebuie să furnizați o foaie de concediu medical eliberată de consultarea unei femei din perioada de gestație de 30 de săptămâni. Două scheme sunt utilizate pentru calcularea plăților pentru concediul de maternitate.

O schemă ia în considerare venitul unei femei pentru întreaga ultimii doi ani - toate sumele plătite femeii, însumate și împărțite la 730 (numărul total de zile în doi ani, și, astfel, determină valoarea plăților zilnice, care va fi apoi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate ). În acest caz, suma plăților nu poate depăși 26.384 ruble pentru nașterile normale.

Al doilea sistem este calculat din sumele care au fost plătite unei femei în ultimul an, exclude plățile pentru concediile medicale și plățile pentru concedii, dar sunt incluse și bonusurile. În consecință, aceste aceleași perioade, vor fi excluse din calculul zilelor lucrătoare, iar în cazul în care vechimea gravidă timp de cel puțin 6 luni, ca bază de calcul se va lua salariul minim (4,330 ruble), care va fi împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna. În acest caz, venitul lunar în calcul nu poate depăși 25.390 ruble.

Lăsarea pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani este de asemenea eliberată la locul de muncă primară și cu jumătate de normă la cererea scrisă a femeii. Dar, în acest caz, se lasă doar până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate va fi plătit, iar plățile se vor face exclusiv la locul principal de muncă. O femeie poate lucra în acest moment pe un part-time (suficient în acest caz, pentru a avea o zi de lucru redus - nu mai puțin de o oră a zilei de lucru în instituția sau organizația) și primesc o indemnizație pentru îngrijirea copilului în totalitate.

În acest caz, pentru pace și eliminarea interpretare ambiguă a condițiilor de lucru ale femeilor cu privire la îngrijirea copilului vacanță, este recomandabil să se stabilească toate acordurile pe suport de hârtie. În același timp, plățile ar trebui să fie de cel puțin 40% din venitul lunar la locul principal de muncă, iar celelalte tipuri de venit nu sunt luate în considerare. Cu toate acestea, perioada de ședere în concediu plătit și neremunerat pentru îngrijirea copilului este luată în considerare la calcularea duratei de muncă și a experienței profesionale în specialitate. Mărimea maximă a plăților lunare în calcularea noilor norme nu poate depăși 13 825.75 minimă rublă - 2 325.99 ruble, în timp ce plata pe vechiul sistem de plată este, respectiv, 2 și 13 325.99 833.33, respectiv,

[. 3] La cererea unei femei în concediu de maternitate se poate acorda persoanei care este, de fapt grija pentru copil (tatăl, bunica, bunicul), dar în acest caz, asigurați-vă că pentru a avea nevoie de ajutor cu locul mamei de lucru care a început să-și îndeplinească sarcinile directe .

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu