Cum să certificați angajații


Certificarea lucrătorilor se efectuează, de obicei, o dată la trei până la cinci ani, ca un pas important în evaluarea finală a personalului organizației în această perioadă. Certificarea este efectuată pentru a determina nivelul de pregătire profesională a personalului pentru a-și respecta pozițiile. De asemenea, este necesar să se stimuleze creșterea abilităților și să se crească responsabilitatea pentru îndeplinirea de către angajați a îndatoririlor lor oficiale. Procesul de evaluare cuprinde patru etape principale. În etapa pregătitoare, se emite un ordin de organizare a acesteia, toți membrii colectivului de lucru al organizației sunt informați cu privire la calendarul și caracteristicile certificării. Chestionare elaborate și reproduse, teste. Sunt pregătite toate celelalte documente necesare (fișele postului, feedback-ul din partea managerilor despre atestat).

Mai mult, componența comisiei de atestare este formată și aprobată. Ca regulă generală, aceasta include președintele (director al personalului), adjunctul acestuia (șeful diviziei de personal a organizației), consilier juridic, psiholog, șefi de departamente, angajații sunt incluse în lista de certificate.

Stadiul principal al activității comisiei de atestare este evaluarea contribuțiilor individuale ale angajaților certificați ai departamentelor, completarea chestionarelor, testelor, prelucrarea informațiilor suplimentare a rezultatelor. În plus față de întrebări și de testare pot fi utilizate și alte metode de evaluare a angajaților :. Interviu (interviuri), metoda biografice, sondaj sociologic, observare, metoda de evaluări de experți, joc de afaceri, un incident critic, studii de caz, etc. În evaluarea profesională angajat activitatea de atestare, să acorde o atenție cu privire la conformitatea cu cerințele de calificare a funcției pe care o deține. Este determinată participarea sa la soluționarea sarcinilor atribuite diviziunii relevante a organizației. Se iau în considerare complexitatea și eficacitatea muncii efectuate de angajat. În același timp, sunt luate în considerare abilitățile, cunoștințele, abilitățile, abilitățile și alte calități ale atestatului, care determină rezultatele finale ale activității sale

În etapa finală, sunt rezumate rezultatele atestatului. Pe baza rezultatelor sale, Comisia de atestare decide dacă angajatul corespunde poziției înlocuite. Sunt luate decizii personale cu privire la promovarea angajaților, direcția lor de studiu, creșterea în continuare a carierei, relocarea sau concedierea angajaților care nu au trecut de certificare. Comisia de atestare poate oferi recomandări privind îmbunătățirea performanței evaluatorilor și recomandă, de asemenea, încurajarea unor angajați pentru succesele obținute în cadrul lucrărilor.

Video.

Împărtășește Cu Prietenii Tăi
Articolul Precedent
Articolul Următor

Lasă Un Comentariu